MENADŽMENT I STRATEGIJA

Upravljanje promenama i korporativna kultura

Tematske celine koje se obrađuju na kursu su:

  • Imperativ promene (proces promene u organizaciji, ključne aktivnosti i koraci u procesu upravljanja promenama)

  • Emocionalni uticaj koji promene imaju na pojedinca i važnost uloge pojedinca u procesu promena u organizaciji

  • Prilagođavanje – umetnost pobeđivanja u vremenu neizvesnosti

  • Opravdanja za neuspeh i razlozi za  neprilagođenost

  • Strah kao protivnik promena (kako strah razdire kompanije i kako se sa tim izboriti)

  • Birokratizacija, teritorijalizam i građenje imperije u okviru organizacije kao prepreke u opstanku i razvoju

  • Pritisak kao sastavni deo današnjeg poslovnog okruženja

  • Promena organizacione kulture kao sastavni deo procesa promena i orijentacije ka ostvarenju rezultata

  • Šta je korporativna kultura i koji faktori na nju utiču

  • Tipovi organizacione kulture i njene promene

  • Organizaciona kultura i menadžment

Prilagođavanje i promene su postale imperativ preživljavanja u tržišnoj utakmici. Upravo zbog toga promenama treba upravljati, treba ih anticipirati, prilagoditi organizaciju i voditi je kroz kompleksan proces promena. Svaka promena ima dejstvo na sve članove u organizaciji.

 

Kurs je namenjen zaposlenima na srednjim i višim menadžerskim pozicijama. Cilj programa je da se razume menadžerski, ali i emotivni aspekt promena, da se nauči kako izgraditi atmosferu učešća u promenama i kontinuiranog prilagođavanja i učenja u organizaciji. Sagledavamo kako organizaciona kultura utiče na organizaciju, vrstu moći, stepen formalizacije i decentralizacije, upravljanje ljudskim potencijalima, norme ponašanja i načine kontrole.

Peterhof Consulting doo

Obilićev venac 26/5/12,

11000 Beograd

+381113342481

  • Peterhof facebook
  • Peterhof instagram
  • Peterhof twitter
  • Peterhof

Radno vreme: 09:00h do 17:00h

MB:20562552

PIB: 106244543

© 2009 - 2019